ตัวบ่งชี้ที่ 2.4

1

มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

2

มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

3

มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดีและสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4

มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

5

มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนและดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ

6

มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

7

มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

1

มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

      วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ได้กำหนดแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี  (CHT 08-00-2.4.1-01) เพื่อให้บุคลากรของวิทยาลัยฯ มีการพัฒนาคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะ และพฤติกรรมในการปฏิบัติงานที่สนับสนุนการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง  และมีแผนพัฒนาบุคลากรวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว แต่ละปีงบประมาณ (CHT 08-00-2.4.1-02)  เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาคณาจารย์ด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีการจัดทำแผนรายบุคคลเพื่อเข้ารับการพัฒนาบุคลากรด้านวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่สอน โดยสามารถนำความรู้ที่ได้รับมาประยุกต์ใช้กับการจัดการเรียนการสอน (โดยเข้ารับการอบรมคนละ 1 เรื่อง) ของตำแหน่งประเภทวิชาการ และมีแผนพัฒนาบุคลการสายสนับสนุนโดยการส่งเข้ารับการอบรม และแผนพัฒนาตนเองของสายสนับสนุนเพื่อให้บุคลากรสามารถพัฒนาด้านวิชาชีพของตำแหน่งประเภทสนับสนุน ตามภาระงานหลัก หรือเข้าร่วมโครงการที่หน่วยงาน หรือมหาวิทยาลัย เป็นผู้จัด คนละ 1 เรื่อง และมีการกำหนดให้บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตามสมรรถนะหลักขององค์กร (CHT 08-00-2.4.1-03,04)

CHT-08-00-2.4.1-01 หนังสือที่ ศธ.0584.14 ลงวันที่  4  ตุลาคม  2554 เรื่อง ขออนุมัติแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี

CHT-08-00-2.4.1-02 หนังสือที่ ศธ.0584.14/ ลงวันที่ 6 สิงหาคม  2555 เรื่อง ขออนุมัติแผนพัฒนาบุคลากรวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

CHT-08-00-2.4.1-03 หนังสือที่ ศธ.0584.14/ ลงวันที่ 1  ตุลาคม 2556 เรื่องรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

CHT-08-00-2.4.1-04  หนังสือที่ ศธ 0584.14 ลงวันที่ 2  ตุลาคม 2556 เรื่องขออนุมัติแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557

2

มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

   วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว มีการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 (CHT 08-00-2.4.2-01) ซึ่งได้กำหนดกิจกรรมไว้ทั้งหมด 14 กิจกรรม เป็นไปตามแผน 9 กิจกรรม และไม่เป็นไปตามแผน 5 กิจกรรม ซึ่งแต่ละกิจกรรมมีการดำเนินงานในขั้นต้นแล้ว แต่ยังไม่แล้วเสร็จ และบางกิจกรรมอยู่ระหว่างดำเนินการจึงไม่แล้วเสร็จ ซึ่งทั้ง 5 กิจกรรมที่ไม่เป็นไปตามแผนนั้น ได้นำไปปรับปรุงในแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรต่อไป และหน่วยงานได้จัดโครงการเพื่อพัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุน 1 โครงการ คือโครงการพัฒนาบุคลากรสู่การปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ (CHT 08-00-2.4.2-02,03)

CHT-08-00-2.4.2-01  หนังสือที่ ศธ.0584.14  ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2556  เรื่อง   รายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

CHT-08-00-2.4.2-02  หนังสือที่ ศธ 0584.14/ ลงวันที่ 2 ตุลาคม  2556 เรื่องของอนุมัติแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557

CHT-08-00-2.4.2-03 หนังสือที่ ศธ 0584.14/  ลงวันที่ 17  ธันวาคม  2556 เรื่อง ขออนุมัติและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรสู่การปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ

3

มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดีและสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    มหาวิทยาลัยได้มีระเบียบ ในเรื่องของ หลักเกณฑ์ และวิธีการจัดสรรและการเข้าพักในเรื่องที่พักอาศัยและสวัสดิการต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยฯ ดังนี้

    1. มีสวัสดิการที่พักให้กับบุคลากร โดยหน่วยบริหารงานบุคคล เป็นผู้ประสานให้กับบุคลากร

    2. มีสวัสดิการรถนักเรียนให้กับบุตรของบุคลากร

    3. มีการมอบรางวัลสำหรับอาจารย์ที่เขียนตำรา ซึ่งเป็นการสร้างผลงานให้กับหน่วยงาน

   4. มีการกำหนดตำแหน่งงานที่สูงขึ้น ของตำแหน่งรองผู้อำนวยการ (CHT 08-00-2.4.3-01,02,03,04,05,06,07)

CHT-08-00-2.4.3-01  ระเบียบมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย วิทยาเขตตรัง เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการจัดสรรและการเข้าพักในที่พักอาศัยสวัสดิการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย วิทยาเขตตรัง

CHT-08-00-2.4.3-02  หนังสือที่ ศธ0584.14/685  ลงวันที่  14  สิงหาคม  2556 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์ห้องพักสำหรับบุคลากร

CHT-08-00-2.4.3-03  หนังสือศธ 0584.14/752  ลงวันที่  4 กันยายน  2556 ขอความอนุเคราะห์ห้องพักสำหรับบุคลากร

CHT-08-00-2.4.3-04 หนังสือที่ ศธ 0584.02/218  ลงวันที่ 27  มีนาคม  2556 เรื่อง ขอความอนุเคราะห์ห้องพักสำหรับอาจารย์

CHT-08-00-2.4.3-05  บันทึกข้อความที่ ศธ 0584.14/231 ลงวันที่  13  มีนาคม  2556 เรื่อง การสำรวจผู้ใช้บริการโครงการสวัสดิการ (รถนักเรียน)

CHT-08-00-2.4.3-06  รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ครั้งที่ 2/2556

• เรื่องสร้างขวัญและกำลังใจ

CHT-08-00-2.4.3-07  หนังสือ ที่ศธ 0584.14/478 และศธ 0584.14/832 เรื่องเสนอรายชื่อขออนุมัติแต่งตั้งบุคลากรให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและวางแผน

CHT-08-00-2.4.3-08 คำสั่งที่ 599/2556 เรื่อง แต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัยให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว

4

มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

     วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว มีการจัดทำระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษา ตลอดจนปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง  โดยกำหนดให้บุคลากรที่เข้ารับการอบรมรายงานผลการฝึกอบรม/สัมมนา/ดูงาน ผ่านระบบฐานข้อมูลบุคลากร หลังจากนั้นก็มีระบบติดตามการนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรม/สัมมนา/ดูงาน/นำเสนอผลงานทางวิชาการ/ มาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อที่นำมาใช้กับการเรียนการสอนจริง หรือนำประโยชน์มาใช้ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง หลังจากอบรมอย่างน้อย 2 อาทิตย์ หรือ 1 เดือน เพื่อให้บุคลากรได้นำความรู้ที่ได้รับมาใช้ในการปฏิบัติงานจริง  (CHT 08-00-2.4.4-01,02)

CHT-08-00-2.4.4-01  ตัวอย่างแบบรายงานผลการฝึกอบรม/สัมมนา/ดูงาน ผ่านระบบฐานข้อมูลบุคลากร

CHT-08-00-2.4.4-02  ตัวอย่างแบบติดตามการนำความรู้และทักษะที่ได้จากการอบรม/สัมมนา/นำเสนอผลงานทางวิชาการ/ดูงาน มาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง 

5

มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนและดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ

     วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว มีเกณฑ์ในการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณ อาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน และดูแลควบคุมถือปฏิบัติดังนี้

    1. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ได้จัดทำคู่มือจรรยาบรรณข้าราชการ ว่าด้วยจรรยาบรรณของข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ได้แก่

  1.1 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยจรรยาบรรณของข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย พ.ศ. 2553 ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2553

    2. มีการส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติตามจรรยาบรรณ โดยมีการเผยแพร่คู่มือจรรยาบรรณ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน และมีการแจ้งหนังสือเวียน แก่บุคลากรรับทราบทราบและปฏิบัติตามคู่มือจรรยาบรรณ(CHT 08-00-2.4.5-01,02,03)

CHT-08-00-2.4.5-01 คู่มือจรรยาบรรณข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย

CHT-08-00-2.4.5-02 หนังสือที่ ศธ 0584.14/931 ลงวันที่ 7  พฤศจิกายน 2556 เรื่อง ขอความร่วมมือปฏิบัติตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย ว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย พ.ศ. 2553

CHT-08-00-2.4.5-03 แบบสรุปการประเมินจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์ ประจำปีการศึกษา 2556

6

มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

    การดำเนินงานประจำปีการศึกษา 2556 คาบเกี่ยวระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 และปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 ซึ่งหน่วยบริหารงานบุคคลดำเนินงานตามปีงบประมาณ ดังนั้นจึงได้ดำเนินการรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 ซึ่งได้กำหนดกิจกรรม ไว้ทั้งหมด 14 กิจกรรม เป็นไปตามแผน 9 กิจกรรม และไม่เป็นไปตามแผน 5 กิจกรรม ซึ่งแต่ละกิจกรรมมีการดำเนินงานในขั้นต้นแล้ว แต่ยังไม่แล้วเสร็จ และบางกิจกรรมอยู่ระหว่างดำเนินการจึงไม่แล้วเสร็จ ซึ่งทั้ง 5 กิจกรรมที่ไม่เป็นไปตามแผนนั้น ได้นำไปปรับปรุงในแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรต่อไป (CHT 08-00-2.4.6-01) และได้นำผลการประเมินความสำเร็จของแผนและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งบุคลากรสายสนับสนุนเข้าที่ประชุมผู้บริหารเพื่อดำเนินการปรับปรุงเพื่อจัดทำแผนการพัฒนาในปีต่อไป (CHT 08-00-2.4.6-02)

CHT-08-00-2.4.6-01 หนังสือที่ ศธ.0584.14/ ลงวันที่ 9  ตุลาคม  2556 เรื่องรายงานผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556

CHT-08-00-2.4.6-02  รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร

• เรื่อง สรุปผลการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ  2556

7

มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

     วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ได้นำกิจกรรมที่ไม่เป็นไปตามแผน จำนวน 5 กิจกรรม จากการดำเนินงานตามแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 มาปรับปรุงในแผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานต่อไป (CHT 08-00-2.4.7-01,02)

CHT-08-00-2.4.7-01  แผนพัฒนาบุคลากร วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2557

CHT-08-00-2.4.7-02  รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร

• นำผลการประเมินมาปรับปรุงแผนพัฒนาบุคลากรประจำปีงบประมาณปี  2557

คะแนน 1

คะแนน 2

คะแนน 3

คะแนน 4

คะแนน 5

มีการดำเนินการ

1 ข้อ

มีการดำเนินการ

2 ข้อ

มีการดำเนินการ

3 หรือ 4 ข้อ

มีการดำเนินการ

5 หรือ 6 ข้อ

มีการดำเนินการ

7 ข้อ

ปีประเมิน

เป้าหมาย

ผลการดำเนินงาน

การบรรลุเป้าหมาย

คะแนนตาม

เกณฑ์การประเมิน

2556

มีการดำเนินการ 7 ข้อ

มีการดำเนินการ 7 ข้อ

þ

5