ตัวบ่งชี้ที่ 7.1

1

สภาสถาบันปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนดครบถ้วนและมีการประเมินตนเองตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดล่วงหน้า

2

ผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และสามารถถ่ายทอดไปยังบุคลากรทุกระดับ มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นฐานในการปฏิบัติงานและพัฒนาสถาบัน

3

ผู้บริหารมีการกำกับ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามที่มอบหมาย รวมทั้งสามารถสื่อสารแผนและผลการดำเนินงานของสถาบันไปยังบุคลากรในสถาบัน

4

ผู้บริหารสนับสนุนให้บุคลากรในสถาบันมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการให้อำนาจในการตัดสินใจแก่บุคลากรตามความเหมาะสม

5

ผู้บริหารถ่ายทอดความรู้และส่งเสริมพัฒนาผู้ร่วมงาน เพื่อให้สามารถทำงานบรรลุวัตถุประสงค์ของสถาบันเต็มตามศักยภาพ

6

ผู้บริหารบริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาล โดยคำนึงถึงประโยชน์ของสถาบันและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

7

สภาสถาบันประเมินผลการบริหารงานของสถาบันและผู้บริหารนำผลการประเมินไปปรับปรุงการบริหารงานอย่างเป็นรูปธรรม

1

สภาสถาบันปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนดครบถ้วนและมีการประเมินตนเองตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดล่วงหน้า

     วิทยาลัยฯ ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนดครบถ้วนและมีการประเมินตนเองตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดล่วงหน้าโดยนำกฎระเบียบและข้อระเบียบบังคับที่ประกาศโดย มติสภาฯมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย โดยมีการประกาศประชาสัมพันธ์ทางหน้าเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยฯ เพื่อแสดงเกี่ยวกับประวัติและหน้าที่ของสภาสถาบัน (CHT-08-00-7.1.1-01)  ซึ่งมหาวิทยาลัยได้มีการประกาศผ่านหน้าเว็บไซต์ในเรื่องของหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ ที่ (CHT-08-00-7.1.1-02)  และวิทยาลัยได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการควบคุมและให้แนวทางหรือข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารเพื่อเป็นการพัฒนาองค์กรต่อไป (CHT-08-00-7.1.1-03)    

CHT 08-00-7.1.1-01 หน้าเวปไซต์แสดงข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ มติสภาฯ มหาวิทยาลัยวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล

CHT 08-00-7.1.1-02 ประกาศมหาวิทยาลัยฯ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ

CHT 08-00-7.1.1-03 คำสั่งที่ 1011/2556 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯ

2

ผู้บริหารมีวิสัยทัศน์ กำหนดทิศทางการดำเนินงาน และสามารถถ่ายทอดไปยังบุคลากรทุกระดับ มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นฐานในการปฏิบัติงานและพัฒนาสถาบัน

     วิทยาลัยการโรงแรมฯ มีผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์ กำหนดทิศทางการดำเนินงานและสามารถถ่ายทอดไปยังบุคลากรทุกระดับ  มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ 5 ปีและแผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายประจำปี ซึ่งได้มอบให้หน่วยงานที่รับผิดชอบ ดำเนินงานตามแผน ที่ได้กำหนดไว้  (CHT-08-00-7.1.2-01,02,03) และได้มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นฐานในการปฏิบัติงานและพัฒนาสถาบัน  โดยนำเสนอแจ้งเข้าที่ประชุม มีการติดตามผลการดำเนินงานมาใช้ในการตัดสินใจ ซึ่งผู้บริหารสามารถตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ ได้ จากระบบสารสนเทศของวิทยาลัย เช่น ระบบบัญชี 3 มิติ ระบบ MIS  (CHT-08-00-7.1.2-03)

CHT 08-00-7.1.2-01  แผนกลยุทธ์ วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว  (พ.ศ.2555-2559)

CHT 08-00-7.1.2-02 แผนปฏิบัติราชการ 4 ปี (พ.ศ.2553 – 2556) วิทยาลัยฯ

CHT 08-00-7.1.2-03 แผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่าย ประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2556

CHT 08-00-7.1.2-04 หน้าเว็บไซต์ของวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว  www.cht rmutsv.ac.th

• ระบบบัญชี 3 มิติ
• ระบบ MIS

3

ผู้บริหารมีการกำกับ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามที่มอบหมาย รวมทั้งสามารถสื่อสารแผนและผลการดำเนินงานของสถาบันไปยังบุคลากรในสถาบัน

      ผู้บริหารมีการกำกับ ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามที่ โดยให้หน่วยงานรายงานผลการดำเนินงานต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมายหน่วยงานที่รับผิดชอบ โดยรายงานผลการดำเนินงานว่าเป็นไปตามแผนและเป้าหมายที่วางไว้  และได้นำข้อมูลดังกล่าว มาติดตามการประเมินผลการดำเนินงาน และสื่อสารให้บุคลากรในหน่วยงานทราบ รายงานการประชุมบุคลากรวิทยาลัยฯ ครั้งที่ 3/2556 ระเบียบวาระที่ 1 เรื่องแจ้งให้ที่ประชุมทราบ 1. แจ้งการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายและเงินรายได้ ประจำปีงบประมาณ  2557 วิทยาลัยฯ และขอความร่วมมือผู้ที่ดำเนินการโครงการตามที่ได้อนุมัติให้เร่งดำเนินการขออนุมัติ เพื่อจะได้ไม่ติดขัดในเรื่องการเบิกค่าใช้จ่าย ได้ผ่านการพิจารณาเรียบร้อยแล้ว ซึ่งโครงการต่างๆที่สาขาและหน่วยงานภายในวิทยาลัยฯได้เสนอขอไว้นั้น ได้รับการจัดสรรตามงบประมาณที่ขอไว้ และผู้บริหารได้มอบหมายให้หน่วยนโยบายและแผนจัดทำปฏิทินและกิจกรรมส่งไปยังกองนโยบายและแผน  (CHT-08-00-7.1.3-01,02)

CHT-08-00-7.1.3-01 รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร วิทยาลัยฯ ครั้งที่ 3/2556

-ระเบียบวาระที่ 1 เรื่องงบประมาณประจำปี  2557  ของวิทยาลัยที่ได้รับจัดสรร

CHT-08-00-7.1.3-02 รายงานการประชุมบุคลากรวิทยาลัยฯ ครั้งที่ 4/2556

-ระเบียบวาระที่ 1  มอบหมายให้หน่อยนโยบายและแผนจัดทำปฏิทินและกิจกรรมส่งไปยังกองนโยบายและแผน

CHT-08-00-7.1.3-03 รายงานการประชุมบุคลากรวิทยาลัยฯ ครั้งที่ 3/2556

-ระเบียบวาระที่ 3  เรื่องแจ้งทราบโดยหน่วยนโยบายและแผน

CHT-08-00-7.1.3-04 รายงานการประชุมบุคลากรวิทยาลัยฯ ครั้งที่ 1/2557

-ระเบียบวาระที่ 3  เรื่องแจ้งเพื่อทราบ โดยงานบริหารและวางแผน

CHT-08-00-7.1.3-05 รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯ ครั้งที่ 1/2557

-ระเบียบวาระที่ 3  เรื่องแจ้งเพื่อทราบโดยรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและวางแผน

CHT-08-00-7.1.3-06 สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ  2557 รอบ 6 เดือน

4

ผู้บริหารสนับสนุนให้บุคลากรในสถาบันมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการให้อำนาจในการตัดสินใจแก่บุคลากรตามความเหมาะสม

     ผู้บริหารสนับสนุนให้บุคลากรในสถาบันมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการให้อำนาจในการตัดสินใจแก่บุคลากรตามความเหมาะสมอันจะทำให้ได้ข้อมูลเพื่อการปรับปรุงระบบการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีข่าวสารจากผู้บริหารในการสื่อสารกับบุคลากรผ่านทางหน้าเว็บไซต์ของวิทยาลัยฯเป็นลายลักษณ์อักษร (CHT 08-00-7.1.4-01)  และมีการมอบอำนาจหน้าที่ในการปฏิบัติงานและการตัดสินใจ เพื่อสามารถทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยงานอย่างเต็มศักยภาพ (CHT 08-00-7.1.4-02,03)

CHT 08-00-7.1.4-01  หน้าเว็บไซต์วิทยาลัยฯ ข่าวสารจากผู้บริหาร

CHT 08-00-7.1.4-02  คำสั่งที่ 721/2554 เรื่อง แต่งตั้งรองผู้อำนวยการวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว

CHT 08-00-7.1.4-03 คำสั่งที่ 017/2557 เรื่องให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าสำนักงานผู้อำนวยการ

CHT 08-00-7.1.4-04 คำสั่งที่ 098/2556 เรื่องมอบอำนาจให้รองผู้อำนวยการรักษาราชการแทนผู้อำนวยการวิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยวตามลำดับ

5

ผู้บริหารถ่ายทอดความรู้และส่งเสริมพัฒนาผู้ร่วมงาน เพื่อให้สามารถทำงานบรรลุวัตถุประสงค์ของสถาบันเต็มตามศักยภาพ

   ผู้บริหารมีการกำกับ ติดตามโดยให้หน่วยงานรายงานผลการดำเนินงานต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมายต่อผู้บริหารวิทยาลัยฯ ถ่ายทอดความรู้แก่ผู้ร่วมงาน พัฒนาบุคลากรและแจ้งให้บุคลากรทราบในรายงานการประชุมบุคลาการ ครั้งที่ 2/2556  (CHT 08-00 -7.1.5-01) โดยเน้นการเพิ่มทักษะในการปฏิบัติงานให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์  ตลอดจนได้ให้บุคลากรเข้าร่วมพัฒนาความรู้และทักษะการทำงาน และพัฒนาตนเอง ในแต่ละปีงบประมาณ  (CHT 08-00-7.1.5-02) หรือจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานเพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานและส่งเสริมพัฒนาผู้ร่วมงาน เพื่อให้สามารถทำงานบรรลุวัตถุประสงค์ (CHT 08-00 -7.1.5-03)

CHT 08-00-7.1.5-01  รายงานการประชุมบุคลากรบุคลากร

ครั้งที่ 2/2556  ระเบียบวาระที่ 4 เรื่องแจ้งเพื่อทราบ

รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนานักศึกษา แจ้งในเรื่องของคู่มือประจำตัวนักศึกษา ในเรื่องของการเข้าร่วมกิจกรรม

CHT 08-00-7.1.5-02  สรุปข้อมูลการพัฒนาตนเองของบุคลากรทั้งคณาจารย์และบุคลการสายสนับสนุน

CHT 08-00-7.1.5-03  คู่มือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

6

ผู้บริหารบริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาล โดยคำนึงถึงประโยชน์ของสถาบันและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

    ผู้บริหารยึดหลักธรรมาภิบาล 10 ประการ มาเป็นเครื่องมือในการบริหารการดำเนินงานของวิทยาลัยฯ โดยเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนรวมในการบริหารกันจัดการโดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯเพื่อเข้ามาติดตามและควบคุมการบริหารงานภายในสถาบันอย่างโปรงใส และสามารถตรวจสอบได้ (CHT 08-00-7.1.6-01,02,03)

CHT 08-00-7.1.6-01 คำสั่งที่ 1011/2556 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯ

CHT 08-00-7.1.6-02 ประกาศ วิทยาลัยการโรงแรมและการท่องเที่ยว เรื่อง รับสมัครงาน

CHT 08-00-7.1.6-03 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ

CHT 08-00-7.1.6-04 รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำ

• ระเบียบวาระที่ 1 เรื่องพิจารณาเงินรายได้ ประจำปีงบประมาณ  2557 ของวิทยาลัยฯ

CHT 08-00-7.1.6-05 คู่มือจรรยาบรรณวิชาชีพ

7

สภาสถาบันประเมินผลการบริหารงานของสถาบันและผู้บริหารนำผลการประเมินไปปรับปรุงการบริหารงานอย่างเป็นรูปธรรม

    สภาสถาบันได้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ตามหลักเกณฑ์การประเมินของผู้บริหาร โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการกาประเมินผู้บริหารตามหลักเกณฑ์ที่ได้กำหนด และรายงานต่อสภามหาวิทยาลัยเพื่อรับทราบและเสนอแนะเพื่อนำไปปรับปรุงการบริหารงานตามนโยบายของมหาวิทยาลัยอย่างเป็นรูปธรรม (CHT 08-00-7.1.7-01,02)

CHT 08-00-7.1.7-01 หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ
(อ้างอิงเอกสาร CHT 08-00-7.1.6-03)

CHT 08-00-7.1.7-02 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร

คะแนน 1

คะแนน 2

คะแนน 3

คะแนน 4

คะแนน 5

มีการดำเนินการ

1 ข้อ

มีการดำเนินการ

2 หรือ 3 ข้อ

มีการดำเนินการ

4 หรือ 5 ข้อ

มีการดำเนินการ

6 ข้อ

มีการดำเนินการ

7 ข้อ

ปีประเมิน

เป้าหมาย

ผลการดำเนินงาน

การบรรลุเป้าหมาย

คะแนนตาม

เกณฑ์การประเมิน

2556

มีการดำเนินการ 7 ข้อ

มีการดำเนินการ 7 ข้อ

þ

5